Reconocimiento facial y huella digital: ¿son legales en México?

Biometría y legalidad: una duda común en las empresas mexicanas

El reconocimiento facial y la huella digital se han convertido en tecnologías clave para el control de asistencia, la seguridad y la gestión de personal. Sin embargo, una de las preguntas más frecuentes en 2026 es clara:
¿son legales estas tecnologías en México?

La respuesta corta es sí, son legales, siempre que se utilicen correctamente y bajo el marco normativo vigente. Para las empresas, entender cómo funciona la biometría, qué dice la ley y cómo implementarla de forma responsable es fundamental para evitar riesgos legales y aprovechar sus beneficios.

¿Qué es y cómo funciona la biometría en el entorno laboral?

La biometría es el uso de características físicas únicas para identificar a una persona. En el ámbito laboral, las más utilizadas son:

• Huella digital

• Reconocimiento facial

En un sistema de control de asistencia, estas tecnologías funcionan así:

• El colaborador registra su entrada o salida mediante huella o rostro.

• El sistema valida que la identidad sea real e intransferible.

• El registro se guarda con fecha, hora y usuario verificado.

• La información se almacena de forma segura y auditable.

Con plataformas como Ingressio en la nube, estos datos se utilizan exclusivamente para fines laborales, como control de jornada, puntualidad y nómina.

Ventajas clave del uso de reconocimiento facial y huella digital

Cuando se implementan correctamente, estas tecnologías ofrecen beneficios claros:

• Eliminación de suplantaciones (“checar por otro”).

• Registros de asistencia precisos y confiables.

• Mayor transparencia entre empresa y colaboradores.

• Información válida para auditorías internas y externas.

• Reducción de errores en nómina.

• Fortalecimiento del cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Por estas razones, cada vez más empresas en México están migrando a controles de asistencia biométricos.

Apps y ecosistema digital para una biometría responsable

La legalidad no depende solo de la tecnología, sino de cómo se gestiona. El ecosistema digital de Ingressio facilita una implementación correcta:

Ingressio en la Nube

• Administra registros biométricos con trazabilidad completa.

• Genera reportes auditables y protegidos.

• Centraliza la información bajo controles de seguridad.

Mi Ingressio

• Permite al colaborador consultar su historial de asistencia.

• Aporta transparencia y confianza en el uso de datos personales.

Ingressio Movi-C

• Complementa la biometría con GPS y fotografía para personal en campo.

• Útil cuando no se puede usar un lector físico.

Este ecosistema ayuda a cumplir con los principios de uso legítimo, proporcional y transparente de los datos biométricos.

Desafíos y áreas de mejora en el uso de biometría

A pesar de su legalidad, existen retos que las empresas deben considerar:

• Falta de información genera temor entre colaboradores.

• Uso de proveedores sin protocolos claros de protección de datos.

• Ausencia de avisos de privacidad bien definidos.

• Implementaciones improvisadas sin asesoría legal o tecnológica.

Estos errores no hacen ilegal a la biometría, pero sí pueden generar riesgos evitables.

Por qué es una opción inteligente usar biometría con Ingressio

Porque Ingressio implementa la biometría bajo buenas prácticas legales y operativas:

• Uso exclusivo para control de asistencia y jornada laboral.

• Almacenamiento seguro de la información.

• Transparencia para colaboradores.

• Integración con procesos de RH y nómina.

• Cumplimiento con la LFT y la Ley Federal de Protección de Datos Personales.

En 2026, la biometría bien implementada no solo es legal, es una herramienta de protección para la empresa.

Conclusión

El reconocimiento facial y la huella digital son legales en México, siempre que se utilicen con responsabilidad, transparencia y dentro del marco normativo.
Para las empresas, representan una forma segura y eficiente de garantizar registros confiables, evitar fraudes y cumplir con la legislación laboral.

Con Ingressio en la nube, la biometría se convierte en una aliada legal, operativa y estratégica.

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